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四川建筑职业技术学院分工会工作考核评分表(试行)
来源:无   作者:本站  已浏览: 发布日期:2015-03-04
四川建筑职业技术学院分工会工作考核评分表(试行)
自评单位(盖章): 上报时间: 年 月 日
项 目 标 准 标准分值 评 分 原 则 自评得分 考核得分 备注
思想政治学习 职业道德建设 20分 积极配合党总支、党支部,通过多种活动方式学习、参观,组织教师学习教育部32号文《学校职工代表大会规定》,提高教师民主管理意识和参政意识。积极调动思想觉悟,调动积极性 5 未组织学习视情节扣1-5分;认真组织学习,并附心得及图片资料的系部得原分值5分;      
协助党政围绕中心工作动员教职工积极参与改革,促进教育教学、管理服务水平的提高 5 在该年度出现教学事故的系部,按每例扣1分;未出现教学事故的系部得原分值5分;      
协助党政加强“师德、教风、学风”教育,开展“三育人”活动,促进本单位部门文明建设 5 未按照上级要求组织的系部,视情节扣1-5分;认真组织,完成情况很好,并上报简讯,有图片资料的系部得原分值5分;      
组织青年教职工进行交流、研讨等活动,积极开展各项工作创新活动 5 未组织活动,视情节扣1-5分,组织活动情况较好有简讯并附有图片资料的系部得原分值5分;      
民主 管理 工作 25分 积极履行职责,维护教职工的合法权益,关心教职工的直接利益,及时准确反映教职工的呼声,协助党政解决教职工的合理要求 5 未关心群众的直接利益,不能准确反映职工呼声的视情节扣1-5分;能关心职工直接利益及时反映教职工呼声,并有效地解决实际问题的系部得原有分值5分;      
认真组织代表参加学院“双代会”,积极做好“双代会”提案工作 5 未认真组织本部门职工参加学院“双代会”,未交提案的视情节扣1-5分;认真组织“双代会”,征集有建设性提案份的系部得原有分值5分;      


分工会主席参与本单位有关会议,参与涉及教职工利益等方面制度、规定的制定 5 未参与本部门相关会议、制度制定的,视情节扣1-5分;参与情况较好,有制定制度规范的系部得原有分值5分;      
制定系务公开制度,狠抓落实。凡涉及教职工利益(奖惩、福利、津贴等),均有相应保障制度保障。系部设有对外公、对内公开栏(网页),公开内容及时、真实 5 未建立系务公开制度,制度不完善,系部未设立对内、对外公开栏或网页的或公开内容失真,视情节扣1-5分;设立系务公开制度,制度完善,并有公开栏或网页,公开内容及时、真实的系部得原有分值5分;      
工会工作资料的整理归档工作 5 档案不齐全或不规范扣2-3分;整理齐全的系部得原有分值5分;      
宣传 文体 活动 20分 自主开展以育人为中心的教学、科研、管理、服务等方面的学习培训和工作竞赛、“创争”活动。积极组织教职工参加此类校级活动 5 未开展活动,视情节扣1-5分;系部积极组织教学、科研、管理、服务等方面的学习培训,参加各类活动,并开展工作竞赛、“争创”活动的系部得原有分值5分;      
自主开展各种形式的职工文化体育活动,如联欢会、文艺演出、郊游、球类、棋牌等比赛等,寓教于乐,职工参加面广 5 未组织本部门职工活动达2次的,视情节扣1-5分;自主开展的文体活动全年3次以上且形式多样、内容丰富多彩的,并附有简讯及图片资料的系部得原有分值5分;      
积极组织职工参加校级文艺汇演、体育比赛等,成绩突出,参与面广 5 未参加院级组织活动的,每次扣2分;积极参与院级组织活动且成绩突出的系部得原有分值5分;      
承办院级职工文化、体育比赛;完成院工会交办的某项具体任务;积极向上级工会、院工会投稿 5 未完成上级交办的任务的,每次扣2分;积极完成上级单位交办的任务,承办院级活动的系部得原有分值5分;      
职工 福利 15分 建立困难职工档案,关心教职工的婚娶、生、老、病、死、灾等大事,建立为职工排忧解难的工作机制,坚持看望生病住院职工制度和节假日拜访职工、慰问伤病员的制度 5 未建立困难教职工档案的,扣5分;建立档案但情况不属实的扣2分;未坚持看望、拜访和慰问制度扣1分;制度建立完善,并坚持看望生病的系部得原有分值5分;      
大力实施“送温暖工程”,努力筹措资金,认真做好扶贫解困,互助互济、补充保险各项工作,配合行政部门做好离退休教职工的工作 5 未关爱困难职工的,扣5分;关爱不够的扣2分;实施“送温暖工程”,关爱本部门职工的系部得原有分值5分(视教职工满意程度评分);      


做好教职工家庭矛盾和人际纠纷的调解工作,为建立和谐校园、和谐社会做贡献 5 未加强职工思想工作,出现家庭不和谐,邻里不和,影响较大的每例扣1分;      
工会 自身 建设 20分 抓好分工会委员的思想、作风等建设,工会领导班子健全,团结合作,分工明确,有开拓精神,密切联系群众,热心工作,取得实效。 4 未按要求配备二级分工会委员的,扣4分;未按要求积极上报分工会委员的,扣2分;班子不团结、不能凝心聚力的,扣2分;      
部门党政领导重视、支持工会工作,工会重要活动列入党政议事日程 4 党政领导不重视工会工作扣2分;分工会委员缺席院工会召集的会议,每次扣1分;党政领导重视,并积极参与工会活动的,每参加一次加1分,累加不超过4分;      
适时召开分工会委员会、工会小组会议讨论研究工会工作 4 上级工会重大通知和事宜前,未召开分工会会议的扣2分;召开会议并讨论研究的,创新开拓二级分工会等工作的系部得原有分值4分;      
工作年初有计划,年终有总结,各项活动有简报。努力为教职工活动创造条件,对必要的工会财产和设施,管理有序 4 无书面计划、书面总结各扣2分;迟交计划总结的扣1分;无岗位职责、无工作制度扣1分;职责不全扣1分;      
按时参加学院工会会议,并认真传达贯彻,及时收缴工会会员会费 4 一次未参加院工会会议扣1分;一次未按时收缴扣1分;      
加分项40分 被上级工会评为先进集体或经验被交流宣传 10  团体获得院级奖励加5分,获得院级以上奖励加10分      
承担学院工会组织的大型活动,任务完成好的  10 承担学院大型活动加5分,承办情况较好加10分      
获得市级以上所有奖励的个人(累加不超过10分)  10 获得市级个人加1分,获得省级个人加2分,获得国家级个人加3分      
获得市级以上所有奖励的团体(累加不超过10分)  10 获得市级团体加5分,获得省级团体加7分,获得国家级团体加10分      
四川建筑职业技术学院分工会工作考核评分表.doc

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